今日，人瑞人才科技控股有限公司（以下简称“人瑞人才”）公布截至2021年12月31日的年度业绩报告，报告显示其2021年营收实现同比增长67.5%，达到47.4亿元，其中人瑞人才近年来发力打造的人力资源数字化专业服务进展迅速，2021年来自数字技术及云服务的收入达到近1亿元，同比增长663.5%。

根据中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展白皮书（2021）》，2020年数字经济占中国的GDP已经超过三分之一，2021年预计有望超过40%，总量居全球第二。随着中国经济数字化转型不断深入的同时，对拥有专业数字技能的人才需求也急剧增加，数字人才日益成为中国创新驱动发展、企业转型升级的核心竞争力。但目前市场上数字人才却处于紧缺状态。

针对当下互联网企业、新经济企业裁员的话题成为市场关注的焦点，人瑞人才行政总裁张建国在媒体会上指出，当前的经济形势使得很多企业在思考，一方面怎么样能适应外部的变化，另一方面去完成转型，就所接触的公司而言，裁员和业务场景有关系，企业裁员不仅是简单数量上面的裁员，更多的应该跟岗位相关，就所服务的企业来看，一些传统岗位，主要体现在互联网的信息审核，以及相关的客户服务面临这样的情况，但企业也在积极寻求变通的方式，包括灵活用工、灵活雇佣、项目制的合作等，以适应项目周期的变化。总体来说企业里会更加考虑到灵活、降低风险的方式。

张建国还认为，互联网公司在2021年发展速度减缓但并不意味着其发展停滞，这类公司也在寻求转型比如虚拟经济和实体经济如何更好的结合，使得商业模式上得到更好的转换。而张建国谈到去年灵活用工突出增长的行业包括，智能汽车领域，尤其是智能驾驶的头部企业，都在大量招聘数字化人才，对于人工智能类的人才的需求比较大；此外，高端制造业领域也有比较好的发展契机，尤其是在物联网行业，也有突出的人才需求缺口，比如城市智能化，小区智能化方面的用工需求就发展比较快。