个人社保自己交要多少钱

条件是城镇居民，有户口，没有工作，为了老有所养、病有所医选择自己缴纳社保，城镇居民社保不好办理，一般大部分人群都会通过当地的社保中心缴纳城镇职工社保，缴纳的是养老保险、医疗保险和失业保险，虽然失业险没用，但是也得缴。

缴纳的基数参照上一年当地职工的平均工资，其中养老保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的40%，缴纳比例是20%，医疗保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的60%，缴纳比例是5%。

举例说明一下北京地区的养老保险，北京市2016年在岗职工平均月工资是7706元，最低缴纳金额就是7706乘40%乘20%=616.48元。其它地区把当地的平均工资带进去就可以计算得出。

在北京地区，自己缴纳社保分为低档、中档、高档三个档次，低档每个月缴1030.96元，中档每个月缴1357.87元，高档每个月缴2011.25元。不建议个人缴纳社保究竟有哪些原因呢?第一，个人缴纳社保往往喜欢挂靠在一家关联企业，社保费用由个人自己承担，再由这家企业来替你缴纳社保。这种是属于骗保行为，如果被相关部门发现，不仅之前缴纳的社保会被取消，而且还会被罚款，甚至还要承担一定的刑事责任。这种行为不仅会对自己信用产生不利影响，而且还会给代缴社保的企业带来严重损害，所以，这种损人不利已的事情千万不要做。

第二，有些灵活就业者，想通过一个人力资源公司进行缴纳社保，就是自己出钱，每月通过这家人力资源公司替自己缴纳社保。但是这种做法更加糟糕。因为，人力资源公司替你代缴社保，他也是想要赚钱的，不赚钱的事情是不会做的。而你在缴纳社保的同时，还要多付一笔费用，这样会加重缴费人员的负担。更何况，如果这种盈利性代缴社保的公司卷款跑路，那你之前所缴纳的社保也会竹篮打水一场空。

第三，个人缴纳社保，所获得的险种比较少。对于企业职工来说，他们缴纳社保通常是五险一金，有些效益不错的企业是六险二金，而个人缴纳社保所受到的待遇就不同了，除了养老保险、医疗保险、生育保险之外，没有了失业保险、工伤保险这二个险种。问题是灵活就业者也会发生短期找不到工作，或者出现工伤等情况，他们缴纳的费用要比在岗职工多，而获得的险种却比在岗职工要低。

第四，企业的女职工是50岁退休，而女干部是55岁退休，而如果是灵活就业人员，那退休年龄男女都一样，都是60岁退休，这意味着，女性灵活就业人员，要比在岗女职工多干10年。同时，就算女性灵活就业人员熬到60岁退休年龄了，拿到的退休金也很少，因为，灵活就业人员所缴纳的社保往往是按照最低缴费标准，勉强达到最低缴费年限。

第五，灵活就业者，本身工作不固定，收入不稳定，往往很容易出现断缴社保的情况，而一旦出现社保断缴的情况，要想再补上也很难。与此同时，对于灵活就业者来说，自己缴纳社保要比在岗职工多，获得的险种又比在岗职工少，平时社保支出的压力又这么大，综合来看，个人缴纳社保并不划算。所以，除非个人赚钱能力非常厉害，否则，个人缴纳社保并不划算，还白白多花不少钱。