我国有女职工1.37亿人，中华全国总工会积极推进《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的贯彻落实，维护了女职工的合法权益和特殊利益。

“多大年龄？”“是否结婚？”“有没有生过孩子？”……相信不少女性在应聘时都被问到过这些问题，有些女性甚至可能因为某些条件没有“达标”，无奈失去了入职的机会。

据智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近6成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况，而同一问题仅有2成男性会被问到。其实，就业市场上的性别歧视问题由来已久，早在2017年智联招聘发布的中国女性职场现状调查报告中就显示，有76%的受访者表示在一定程度上感受到了就业性别歧视，有22%的女性认为就业过程中存在严重的性别歧视。

减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，2012年施行的《女职工劳动保护特别规定》中划定了女职工禁忌从事的劳动范围，其中包括矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

建议应对女职工禁止劳动范围进行优化，通过加强劳动安全建设以及生命健康保障等方式，保障女职工自主参与工作的权益，这能有效拓宽女职工的就业渠道，使她们的劳动权益得到更完善的保障。

针对职场性骚扰问题，全国妇联权益部在去年发布了《防治职场性骚扰指导手册》，对用人单位该如何防治职场性骚扰、如何避免对他人造成骚扰、遭遇职场性骚扰该如何应对等问题作出了指引。

我国《女职工劳动保护特别规定》从2012年开始施行，对女职工经期、怀孕期、产期、哺乳期等特殊时期给予了相关保护，对产前检查算作劳动时间、延长产假天数、产假工资和流产假工资、生育医疗费的承担、关于哺乳时间以及用人单位承担的法律责任等都有明确规定。

截至目前，16个省（区、市）制定了《女职工劳动保护特别规定》地方条例或办法，女职工的合法权益和特殊权益得到保护。28.6万个基层企业工会建立了“母婴室”，为哺乳期女职工提供关爱与呵护。

据全国总工会介绍，10年来，各地积极落实国家《女职工劳动保护特别规定》，为进一步加强女职工的合法权益。截至目前，全国已有16个省、市、自治区制定了《女职工劳动保护特别规定》地方条例或办法。（综合央视网、法制日报）