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1、有格局

(资料图片仅供参考)

什么是格局，格局是视野，格局是远略，格局是胸怀。

有足够的视野，看清内部的条件、外部的环境，才能掌握大局做出正确的判断；

有足够的远略，向着目标制定清晰地规划路径，才能不被眼前的得失迷惑心智；

有足够的胸怀，能包容小人，可结交高人，服得了众人，才能带领团队走向成功。

2、心态阳光

心态阳光，从内部照亮自己，散发出来照亮团队，激发团队的光辉照亮前途。

心态阳光的人能够发现问题、指出问题，而不是掩藏问题；

心态阳光的人遇到问题不会抱怨，而是带领大家找解决办法；

心态阳光的人遭到挫折，能一次次爬起来带领大家继续向前。

3、快速成长

要带领团队成长，首先自己要快速成长。

能够自我成长的心态，经受磨练之后不是更世俗，而是更成熟；

位高不忘求知，不管做到什么高度，都怀有一颗不断学习的心；

与团队共同成长，有用的知识、经验无私分享给团队，不擅长的方面虚心向他人学习。

4、能做榜样，也能授权

上阵可杀敌，沙场能练兵，帐内善驭将。

有扎实的业务能力，遇到困难能挽袖子跟员工一起冲到一线；

会指导员工，帮助员工少走弯路快速成长；

能大胆放权，培养出自己的管理梯队，员工获得机会的同时团队实力越来越强。

5、善用文化的力量

文化是一个团队的灵魂，善于使用文化力量的团队人心齐、战斗力强。

懂得根据市场环境塑造符合战略发展的文化内核；

懂得根据文化内核制定团队的制度和工作流程；

懂得日常如何将企业文化潜移默化培养成员工的行为准则。

6、担得起责任

担得起决策的责任，担得起布局的责任，担得起执行的责任。

面对快速变化的市场，能够果断做出决策，承担风险的后果并即时调整；

明确方向后，能够合理安排人员、调动资源；

执行之中，能够严格要求，对细节精益求精。

7、全局思维

有全局思维，才能让个人及团队的效益最大化。

做得了最苦最累的位置，无论多小的事都能超预期完成；

带得了先锋队，承担得起重要岗位的压力，确保全局的效率；

服从安排但不死板，既能够先按照公司整体的安排做好手头的事，又能在有余力的时候带领团在公司整体先前的车轮上加一把力。

8、仰望星空，脚踏实地

有远大的理想，却不好高骛远，能够踏踏实实从眼前的事做起。

保持初心，不忘自己的远大理想，不被琐碎的工作磨平了内心的棱角；

知道不积跬步无以成千里的道理，能从眼前的小事做起，每件事都101%的完成，逐步承担更大的责任。

9、争做强者

不光要做内部的强者，更要带领团队成为行业的强者。

眼光向外看，与行业领先的对标看齐，把成为行业顶尖的企业作为终极目标；

心向内长，不在内部争名夺利，靠提高自己而不靠压制别人掌控更多的资源。

10、服务的心态

管理者不是站在高处挥皮鞭的监工，而是充分发挥团队潜力的服务员。

服务于市场，帮客户解决问题，才是企业生存的价值；

服务与团队，为团队争取资源，帮团队提高能力，调整团队的状态。

11、谦虚谨慎

秉承谦虚谨慎的态度，才能获得更多的帮助，才不会四面树敌。

对团队谦虚，不耀武扬威炫耀自己，而把成就归功于团队；

对客户谦虚，坚信还能做的更好，还能给客户提供更好的服务；

对敌人谨慎，不狂妄自大，不轻视敌人的每一个动作，时刻保持最高的战斗状态。

12、共生共赢

尽量寻求共赢的局面，不把别人的生路堵死，才能有良好的生存环境。

与团队共生共赢，每一位成员都有向上发展的空间；

与客户共生共赢，解决客户需求和痛点，才能与客户形成相互依赖的关系；

与对手共生共赢，不把对手赶尽杀绝，防止困兽反扑。

13、坚持

不管在什么情况下都能熬得住寂寞，坚持项目表前进。

低谷期，不气馁，坚持自己的理想和初心；

瓶颈期，不冲动，坚持做对的事，等待量变形成质变的时机；

有成就，不浮躁，冷静分析局面，没有达到终极目标时刻保持头脑清醒。

14、成本意识

成本用在刀刃上，该花的钱不犹豫，不该花的钱不浪费。

资源成本，无论是金钱还是其他资源，付出之前要仔细验证投入产出比，不把钱往火里扔；

人员成本，协调好各个环节，减少工作的反复就是最大的节省；

时间成本，掌握好做事的节奏，尽可能把握先机，占领先机往往能事半功倍。

15、忠诚

忠诚的人，自己踏实，别人与之相处安心。

对自己忠诚，忠于自己的原则和信仰，对任何人都不作恶；

对公司忠诚，对公司报以信任、忠诚的态度，公司终将给你回报；

对团队忠诚，踩着团队上去的人一定会跌下来，被团队捧上去的人能登上顶峰。

16 相信

相信自己，你也能做到！

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