对性骚扰零容忍 庞大企业机器才能有“温度”

8月7日，一则阿里巴巴女员工反映在出差期间被灌酒并受到直属领导侵害的自述贴在多个互联网平台热传，一时舆论哗然。目前，相关企业公布了“阶段性调查和处理决定”，对涉事人员进行了处理，警方也正在调查取证。

职场性骚扰早已不是一个小众或需要避忌的话题。公益平台“074职场女性法律热线”2018年发布的《中国职场性骚扰调查报告》显示，有超过60%的受访者表示经历过职场性骚扰。

当性骚扰变得“常见”，并不意味着应对这一问题视而不见。笔者认为，阿里事件反映出的首要缺陷之一，是企业作为庞大机器，对运转秩序的关心超过了对个体的基本关怀。关键缺陷之二，是发生类似事件时申诉渠道的不畅和沟通机制的缺位。

“踩雷”紫光集团70亿债务违约 徽商银行如何应对股权纠纷与内控漏洞

《投资者网》 丁琬璎

徽商银行股份有限公司（下称“徽商银行”，3698.HK）因向法院申请对紫光集团进行破产重整，以及大股东中静系百亿股权转让发布，再次成为市场关注的焦点。

事实上，过去一年里，徽商银行频频陷入舆论漩涡——参与包商银行重组，抛出百亿定增计划；股东中静系与杉杉系的股权纠纷；行内高管被带走调查，这一连串事件让投资者对该行的业绩走向颇感担忧。而从经营层面看，徽商银行正面临着如何把控资产质量以及补足资本的挑战。

对于相关疑问，以及公司有何应对和改进措施，《投资者网》多次向徽商银行办公室致函询问，但未收到回复。