7月12日，深圳市政协总工会界别在招商银行大厦举行“深聊会”，聚焦“广东技工、粤菜师傅、南粤家政”三项工程打造技能强市，就如何更好地发挥企业在技能人才培养中的主体作用，邀请富士康、金拱门等企业代表、技师学院负责人一道建言献策。

招商银行副行长、工会主席王云桂介绍了该行开展技能人才培养情况。据介绍，招行通过开展涵盖所有业务线的职业技术劳动竞赛，产生了一大批职业技术人才，竞赛形成品牌后又促进竞赛结果转化为赋能业务创新、管理创新、技术创新的生产力。同时，还创建了一批劳模和工匠人才工作室，以相对固定的团队协作模式开展创新工作。

在总工会界别召集人、市总工会副主席古成的主持带动下，与会人员踊跃发言。富士康大学院长谢建中说，富士康深圳厂区仍保留20万人的规模。据介绍，富士康一年培训经费花费1.5亿元。

深圳市金拱门食品公司人力资源部经理李映惠说，每年深圳有超过1.8万名学生在麦当劳做实践工作，去年深圳2万名员工中，每人接受培训的次数超过15次。麦当劳超过70%的管理人才是从基层岗位开始做的。从2020年开始，麦当劳在人社部门支持下引进了企业技能鉴定体系，去年完成超过600名人员的企业职业技能认证，“企业培训投入大，但人员流动性强，对企业效益回报小，这始终是个痛点。还有一个问题就是企业的技能认证能否在市场上得到认可，希望政府部门开展资格互认探索。”

市政协委员、市天安云谷物业服务公司总经理梁燕明认为，政府部门出台政策要关注大量的中小微企业和从事基层工作人员。市总工会基层组织建设和经济工作部部长张丽英说，政府主管部门掌握发放技能人才专项补贴、授予技能人才资格荣誉等资源，但要把触角渗透到各行各业的用工单位去，就要工会发挥群众组织优势，达到每一个企业，希望能够建立机制让工会参与进来，承接政府部门的一些资源。(彭琰)