(资料图)
一、单位可辞退员工吗辞退要办理离职手续吗
单位可辞退员工。
如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的,企业可以辞退该员工,并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,企业也能辞退该员工,但是需要依法支付给员工经济补偿。
被辞退的员工需要办理离职手续。劳动者要根据用人单位的规章制度进行办理离职手续,一般是要归还公司用品,做好工作的交接,与人事部核对考勤记录与劳动报酬等,用人单位会出具解除劳动合同的证明。
二、辞退员工如何赔偿
找法网提醒您,辞退员工的赔偿如下:
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司辞退员工不给补偿怎么办
可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后,对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。
建议尽快采取法律手段维护自己的合法权益,劳动者的相关权益是受到法律保护的,如果单位支付补偿,可以向劳动监察大队投诉,也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付两个月的工资作为赔偿。
公司强行辞退员工不给补偿的情况下可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-
泰裤辣!业之峰618年中大促让你玩出新潮感每年618,业之峰装饰集团都要给消费者献上一年一度的年中大促...
-
奢侈品手表品牌复刻一手货源世界名表一比一高仿手表精仿名表。 支持货到付款批发市场一...
-
培育好工人!业之峰第二期标准化施工职业技能培训举行提升工程交付质量,创造更优质客户体验。5月17日,业之峰装饰...
-
业之峰618年中大促:巅峰48小时,超级嗨购会!在业之峰的618里挖呀挖呀挖,中大大的大奖,还有一元秒杀!今...
-
碧桂园:保持信心和定力,落实“一体两翼”行稳致远6月2日,碧桂园控股集团召开月度管理会议,会议围绕近期宏观...
- 跌停能卖出吗?涨停跌停还能交易吗?
2023-06-14 15:46:11
- 按揭转抵押有什么优缺点?按揭转抵押有什么风险?
2023-06-09 16:31:22
- 什么是除权价?股票前复权和不复权哪个准确?
2023-06-02 16:50:36
- 股票XD会持续几天?xd股票分红到股票账户吗?
2023-06-01 16:50:07
- xd股票是好是坏?股票xd当天买入的好处?
2023-05-29 16:51:29