1、面试中大多数情况都会遇到优缺点的问题，以下是江湖哥收集的相关信息，供大家阅读参考!关于优点如果面试官向同学们提问优点，一般有两个目的：第一，判断同学们是否对自己的优点真实地阐述。

2、第二，同学们所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

【资料图】

3、需要注意的是，咱们要根据职位特点有针对性地回答，不能表现出太过自信、自恋。

4、另外，最好能有一些经历能够说明自己的优点在实际中表现在哪些地方。

5、我们要提前准备的工作：（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

6、关于缺点当被问到缺点时，同学们的回答既要结合本人实际，选择对职位和面试结果影响不大的缺点，也要尽量把缺点转化为优点。

7、可以参考以下几个原则：1．坦然承认，博得认同。

8、其实，最好的办法还是坦然地承认缺点。

9、为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

10、2．消除误会，缩小隔阂。

11、有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

12、3．明谈缺点，实论优点。

13、有时，面试官会提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”，有的同学连连摇头回答说没有，有的同学脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。

14、换个角度想，有哪家企业敢要这样的应届生？心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。

15、在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚的“冲动”。

16、有缺点并不可怕，可怕的是不敢面对它、改正它，反而强词夺理不愿承认自己有缺点。

17、对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

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