原标题：安宁闭环式培养 助力“新兵”变“尖兵”

“这次巡前培训结合本轮巡察特点和监督重点，由巡察‘精兵’说实例、讲实践，我将好好消化吸收培训内容，把学习成果转化为实践本领。”刚从安宁市金方街道抽调加入七届市委第七轮巡察队伍的小陈对第一次巡察之旅充满信心。

帮助巡察“新兵”快速补齐能力短板是推进巡察高标准、高质量开展的必然要求。安宁市委巡察机构持续在巡察“新兵”培养上发力，通过闭环培养方式，让巡察“新兵”变“尖兵”。

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巡前培训筑根基

“此次培训着眼于‘干’，聚焦于‘战’，从一线走访、谈心谈话等角度入手，帮助大家尽快熟悉巡察业务流程，掌握方法技巧。”该市委巡察机构主要负责人在培训会上表示。

该市委巡察机构紧扣巡察目标任务，做足巡前功课，采取集中授课等方式开展巡前业务培训，既邀请相关领域业务骨干因需施教，解决“专业鸿沟”，又安排巡察一线“行家里手”向新抽调干部传递经验。

巡中实践强本领

实践锻炼是巡察干部成长的最重要途径。各巡察组组长用“老带新”“传帮带”帮教模式，让抽调人员充分参与谈话、走访、巡察报告撰写等环节，让他们在巡察过程中经受历练、磨砺本领，做到“参巡一次成长一次，打一仗前进一步”。

对巡察工作中遇到的专业性较强问题，巡察组通过“协作联合工作机制”，提请有关职能部门、专业机构予以协助，及时增加抽调人员的知识储备。

巡后交流促提升

每轮巡察结束后，该市委巡察机构组织抽调人员开展经验交流和工作总结，围绕参加巡察的过程谈收获、谈体会、谈感悟。各巡察组组长收集汇总本轮巡察中的优秀经验做法和问题不足，在下一轮巡前培训中着重讲解，形成良性循环，达到经验交流促提升的目的。

“我们将继续把对抽调人员的培养贯穿巡前、巡中、巡后全过程，让抽调参与巡察的干部少走‘弯路’，缩短适应周期，切实提高‘巡’的精准度和‘察’的有效性。”安宁市委巡察机构主要负责人表示。

通讯员 李金晟 王弘基