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近日，有网友爆料称小米将逐步实行985工作制，即每天早上9点到晚上8点，每周工作5天。这一消息引发了网友的热议，普遍认为这是小米为了应对激烈的市场竞争而加大员工的工作强度，是一种内卷现象。那么对于员工来讲，小米的985工作制究竟是内卷还是福报呢？

根据我国《劳动法》的规定，企业应当保证劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。如果需要延长工作时间的，应当经过劳动者的同意，并且不得超过每日3小时或者每月36小时。而小米的985工作制显然超出了这一规定，每天要求员工多工作2小时，每周要求员工多工作8小时。这样的安排不仅违反了法律规定，也违背了劳动者的合法权益。如果没有给予员工相应的加班费或者补偿措施，那么小米的985工作制就是一种剥削行为，是对员工的不尊重和不负责。

有些人可能会认为，既然小米要求员工多付出时间和精力，那么就能提高员工的生产力和创造力，从而提升小米的竞争力和市场份额。然而，这样的想法并不一定成立。因为人力资源并不是无限可用的，长时间高强度的工作会导致员工的身心疲惫和压力过大，从而影响员工的健康和幸福感。而一个不健康不幸福的员工，很难保持高效高质量的工作状态。反而可能会出现低效低质量甚至失误和事故的情况。因此，小米的985工作制并不能保证带来正向的效果，反而可能会带来负面的后果。

在当今社会，人们越来越重视生活品质和个人发展，不愿意被束缚在单一枯燥的工作中。而小米的985工作制显然与这一趋势背道而驰，它剥夺了员工的自由和选择权，限制了员工的多元化和个性化发展。这样的做法不仅会导致员工的流失和抗议，也会影响小米在社会上的形象和声誉。

所以，我们可以得出结论：小米的985工作制是一种内卷现象，并非福报。它既违反了法律规定，也违背了员工的利益，更违背了时代的潮流。小米应当尊重员工的权益，合理安排员工的工作时间，提高员工的工作效率和质量，而不是简单地增加员工的工作量和强度。只有这样，小米才能真正实现可持续发展，赢得市场和社会的认可。

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